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Googleの親会社であるAlphabetは、男性と女性の従業員の賃金格差の可能性に関する情報の公開を求める提案を棄却した後、2年後にも男女別の賃金の詳細を2年後に保留し続けている。

ハイテク業界のジェンダーの格差は、米国の見出しを獲得しており、Googleはすでにこの問題に関連した連邦訴訟で取り組んでいる。賃金格差を超えて、多様性の欠如、そして多くの注目を集めている機能不全の職場環境などの問題があります。

アルファベットは、女性従業員がどれくらい男性の男性の割合をしているかを測定し、開示することが提案されました。投資会社であるArjuna Capitalと他のコ・ファイラーが計画したこの計画は、ジェンダー賃金格差に取り組む政策を策定するよう求めている。

しかし、取締役会は、Alphabetの株主に対する2017年の声明によれば、この提案を承認することは、会社または投資家の最大の利益にならないと株主に語った。経営陣は、Googleの既存の多様性報告や内部評価が、スタッフの賃金の確実性を確保するための十分な措置であると指摘した。

「当社の取締役会は、この提案により、公正かつ包括的な文化を育成するためのアルファベットの既存のコミットメントが強化されるとは考えていない」と述べている。

ハイテク業界の他の多くの企業と同様に、Googleは従業員の性別と民族的構成を概説した年次報告書を作成しています。アルファベットの従業員の大部分はGoogleの仕事をしています。しかし、この報告書はジェンダー賃金格差の概要については触れていない。これまでのデータを収集したGoogleの2016多様性レポートによると、同社のグローバル従業員の69%が男性で、31%が女性だという。しかし、女性従業員が男性に対してどれだけ支払われているかははっきりしていません。

アップル、アマゾン、マイクロソフトのような他の企業を見ると、ジェンダー・ペイ・ディスパリティーに関するレポートを発表しており、各企業は乖離度がゼロに近いと主張しています。