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iPhoneの画面の修理は25カ国でより簡単になります

アップルは、25カ国の約400の認定サードパーティ修理センターで、クラックされたiPhoneのガラスを修理するための専用マシンを計画している同社のiPhone修理の待ち時間を短縮するために取り組んでいます。 アップルの幹部らは、この特定のマシンの最初の受領者の1人は、アップルの製品を長期間販売し、サービスしている、ミネアポリスに本拠を置くベストバイとなる、と語った。エレクトロニクス小売業者はすでに、マイアミ地域の店舗にスクリーン・リペア・マシンの1つを持ち、もう1つはカリフォルニア州サニーベールのコンセントにすぐに来ています。 スマートフォンに壊れたディスプレイを固定することは、それほど利益を上げないかもしれませんが、世界的には毎日何百万ドルもする可能性のある数十億ドル規模の事業です。 AppleはHorizo​​n Machineを多くの場所に設置することはできません。システムの設計を徹底的に守るために、500店舗しかありません。 米国の8州がAppleや他のハイテクメーカーの緊密に管理された修理ネットワークを開こうとする目的で「修理する権利」を出してから数週間後に、25カ国にマシンを置く姿勢が変わった。アップルは、立法圧力は、その技術を共有する決定の要因ではないと述べた。 最初のロールアウトは、今後数ヵ月間に世界中のアップルの4,800の認定サービスプロバイダのうち、約4%を200台にすることを目指しています。同社は今年末までにその数字を倍増させ、ロイター通信の報道に注目している。 マイアミに加えて、ベイエリア、ロンドン、上海、シンガポールのサードパーティの修理センターですでに数台のマシンが稼動しています。 Appleが小売店を持たない一部の国のショップは、コロンビア、ノルウェー、韓国の場所を含む早期受取人でもあります。アップルは、パートナーがどれくらいその機器を支払っているかは言わなかった。 Appleは、技術者が損害を与えない限り、顧客は保証されていない店舗で装置を修理することができると述べている。しかしホライゾンマシンは、電話機を落としたときにガラスの背面に取り付けられた指紋センサーが破損するような、最も難しい事故を改善するために必要です。
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Googleはジェンダーの支払い詳細を引き続き保留しています

Googleの親会社であるAlphabetは、男性と女性の従業員の賃金格差の可能性に関する情報の公開を求める提案を棄却した後、2年後にも男女別の賃金の詳細を2年後に保留し続けている。 ハイテク業界のジェンダーの格差は、米国の見出しを獲得しており、Googleはすでにこの問題に関連した連邦訴訟で取り組んでいる。賃金格差を超えて、多様性の欠如、そして多くの注目を集めている機能不全の職場環境などの問題があります。 アルファベットは、女性従業員がどれくらい男性の男性の割合をしているかを測定し、開示することが提案されました。投資会社であるArjuna Capitalと他のコ・ファイラーが計画したこの計画は、ジェンダー賃金格差に取り組む政策を策定するよう求めている。 しかし、取締役会は、Alphabetの株主に対する2017年の声明によれば、この提案を承認することは、会社または投資家の最大の利益にならないと株主に語った。経営陣は、Googleの既存の多様性報告や内部評価が、スタッフの賃金の確実性を確保するための十分な措置であると指摘した。 「当社の取締役会は、この提案により、公正かつ包括的な文化を育成するためのアルファベットの既存のコミットメントが強化されるとは考えていない」と述べている。 ハイテク業界の他の多くの企業と同様に、Googleは従業員の性別と民族的構成を概説した年次報告書を作成しています。アルファベットの従業員の大部分はGoogleの仕事をしています。しかし、この報告書はジェンダー賃金格差の概要については触れていない。これまでのデータを収集したGoogleの2016多様性レポートによると、同社のグローバル従業員の69%が男性で、31%が女性だという。しかし、女性従業員が男性に対してどれだけ支払われているかははっきりしていません。 アップル、アマゾン、マイクロソフトのような他の企業を見ると、ジェンダー・ペイ・ディスパリティーに関するレポートを発表しており、各企業は乖離度がゼロに近いと主張しています。
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